ارزش های سازمانی ، خلاقیت ، نوآوری

ارزش­های سازمانی:

ارزش‌های سازمانی به عنوان مبنایی جهت سیاست گذاری راهبردی و پیشبرد اهداف بلند مدت و کوتاه مدت و دستیابی به چشم انداز پیشه روی شرکت کارورزان ثمین مقتدر  تدوین‌گردیده است. و  با تکیه بر آن، شیوه رفتار روزانه کارکنان و مبنای تصمیم گیری‌ها در محل کار را مشخص‌نمود.

احترام، اعتماد، صداقت:

-    رعایت آداب کسب و کار

-    رفتار منصفانه و به دور از تبعیض

-    رعایت نظم و مقررات

-    رعایت حقوق مخاطبان خدمات

-    درک خواسته ها و نیازهای ذینفعان

-    ارج نهادن به خلاقیت و نوآوری و دستاوردهای همکاران

-    رازداری و حفظ اسرار مشتریان

-    صداقت و شفافیت در گفتار و کردار

-    تفویض اختیار و جلب مشارکت ذینفعان در تصمیم گیری ها

-    شایسته سالاری در انتخاب همکاران مجموعه برند

-    پایبندی به تعهد ها و توافقات و در نظر گرفتن منافع ذینفعان

تعهد و مسئولیت پذیری:

-    پاسخگویی در زمان مناسب در خصوص وظایف محوله

-    اخذ تصمیمات صحیح و منطقی با رویکرد آینده نگری

-    وفاداری به ارزش های سازمانی

-    ارجح بودن منافع سازمان به منافع شخصی

-    ارتقاء توانایی های همکاران

-    استفاده از دانش کسب شده در انجام وظایف

-    فرهنگ کار گروهی

خلاقیت  و نوآوری:

-    خلق ایده های جدید

-    عارضه یابی و بررسی و مطالعه وضع موجود

-    ایجاد بستر مناسب برای بروز ایده ها و خلاقیت

-    استعداد یابی

-    ارائه راهکارهای بهینه برای انجام بهتر وظایف

-    حمایت از طرح ها و ایده ها

-    حمایت از پیشنهاد ها در راستای بهبود عملکرد

-    انعطاف پذیری در مقابل تغییرات و ایده ها

-    ارتقای دانش و مهارت